text.skipToContent text.skipToNavigation

Hvad udgør vores arbejdskultur?

De, der arbejder for, med og i HASCO, har gode muligheder og perspektiver for at agere jobmæssigt med succes. Som team og som individer skaber vi præstationer og overvinder udfordringer. Vi byder på muligheden for at styre en egen vision om udvikling og/eller karriere ind i succesrige baner. Her satser vi på overtagelse af ansvar og designspillerum. 

De, der arbejder hos HASCO, oplever også fordelene ved en meget vellykket, internationalt opererende mellemstor virksomhed. Fordi: Hos os tæller den enkelte med sine talenter og evner. Professionalisme parret med nødvendig pragmatisme skaber smidighed for vores kunder.  

HASCO skaber også forudsætningerne for en positiv udvikling og avancement med vores personalekoncepter og initiativer. Og det helt fra begyndelsen.

Vores oplæring - Onboardingplan og HASCOnnect

Velkommen i HASCO teamet! Vi byder på en struktureret og faglig oplæring med henblik på at udvikle effektiviteten for vores nye medarbejdere m/k så hurtigt som muligt, og at integrere dem. Ud over orienteringsplanen integrerer vi aktivt nye medarbejdere med begivenheden HASCOnnect. Lige fra begyndelsen skabes mulighederne for krydsbinding og intensivt samarbejde. Nye kolleger oplever tradition, kommunikation, motivation og værdierne ved HASCO brandet. 

Uddannelseskonceptet SEED

De unge tilbyder vi en udfordrende uddannelse for en optimal karrierestart. SEED står for Selvstændig, Eget ansvar, Effektorienteret Dybdeinsigt og motiverer praktikanter efter princippet om krav og fremme. En uddannelse hos HASCO går ud over rent faglige kvalifikationer. Her opstår der et solidt fundament for en succesfuld karriere. 

Konsekvent kvalificering

HASCO byder på mange muligheder for en individuel, faglig videreudvikling. Hver medarbejder understøttes svarende til dennes muligheder og mål gennem uddannelse, seminarer, kurser. 

Ordet Vi tæller

Teamånd skrives med stort hos HASCO. Gennem konkrete tiltag, såsom impulsworkshoppen Vi Kan, fremmer vi teambuilding. For at styrke transnational samhørighed og teamånd afholdes der regelmæssige, internationale teammøder. Gennem den erhvervsmæssige samhørighed muliggør vi VI'et inden for rammerne af virksomheds- og julesammenkomster og andre teambuildingaktiviteter.