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¿Qué significa nuestra cultura del trabajo?

Quien trabaja para y con HASCO tiene buenas posibilidades y perspectivas de hacer una buena carrera laboral. Tanto en equipo como individualmente logramos buen rendimiento y resolvemos los desafíos. Brindamos la posibilidad de poner la idea personal de desarrollo y/o carrera en carriles que llevan al éxito. Es allí donde apostamos al que asume responsabilidades y libertad de acción organizativa.

Quien trabaja en HASCO también experimenta las ventajas de una compañía mediana muy exitosa y con presencia internacional.

Ya que: Nosotros valoramos la persona, con sus talentos y habilidades. El profesionalismo, combinado con el pragmatismo necesario, logra agilidad para con nuestros clientes.

Con nuestros conceptos e iniciativas del personal, en HASCO logramos además las condiciones para un desarrollo y pos-desarrollo positivos. Y todo ello, desde el comienzo.

Nuestra introducción al trabajo - Onboardingplan y HASCOnnect

¡Bienvenido al equipo de HASCO! Proporcionamos una introducción al trabajo estructurada y profesional, para desplegar lo más rápidamente posible la capacidad de nuestros nuevos empleados, integrándolos al mismo tiempo. Además del plan de introducción el trabajo, con el evento HASCOnnect integramos activamente a los nuevos colaboradores. Desde el comienzo se crean posibilidades para una interconexión y una intensa cooperación. Los nuevos colegas vivencian la tradición, comunicación, motivación y los valores de la marca HASCO.

El concepto de formación laboral SEED

A la gente joven le brindamos una formación exigente, orientada a un inicio óptimo en la vida laboral. SEED es la sigla de Selbständig, Eigenverantwortlich, Ergebnisorientiert mitDenken (en español: pensar en función de grupo, con autonomía, con responsabilidad propia y orientado al resultado) y motiva a los aprendices en base el principio del "exigir y estimular". Formarse en HASCO es mucho más que obtener una cualificación laboral. Aquí se coloca un sólido cimiento para una vida laboral exitosa.

Una cualificación consecuente

HASCO brinda muchas posibilidades para la evolución profesional individual. Cada empleado recibe apoyo profesional acorde a sus posibilidades y objetivos, mediante capacitaciones, seminarios y especializaciones.

El "nosotros" cuenta

En HASCO, la idea de equipo se escribe en mayúsculas. Con medidas concretas, tales como el taller de impulso Ermögliche WIR-kung estimulamos el team building. Con la finalidad de reforzar la cohesión y pensamiento de equipo entre diferentes países, periódicamente se organizan encuentros de equipos internacionales. En cuanto a la convivencia en el trabajo, posibilitamos el WIR (nosotros) en el marco de las vacaciones de la compañía y la pausa navideña, como así también dentro de otras medidas de team building.