text.skipToContent text.skipToNavigation

Mitä työkulttuurimme tarkoittaa?

HASCOlle ja HASCOn palveluksessa työskentelevillä on hyvät mahdollisuudet ja näkymät edetä ammatissaan. Olemme tiiminä ja yksilönä tehokkaita ja selviämme haasteista. Tarjoamme mahdollisuuden ohjata kehitystä ja/tai oman näkemyksen mukaiseen suunta. Panostamme vastuun ottamiseen ja luovuuteen. 

HASCOn palveluksessa työskennellessäsi koet erittäin menestyvän, kansainvälisesti toimivan keskisuuren yrityksen edut. Sillä: Me arvostamme ihmisten kykyjä ja taitoja. Ammattitaitoisuus ja tarvittava pragmaattisuus luovat joustavuutta asiakkaillemme.  

HASCO luo henkilöstökonsepteillaan ja aloitteellisuudellaan edellytykset positiiviselle kehittymiselle ja etenemiselle. Heti alusta.

Opastuksemme - Onboardingplan ja HASCOnnect

Tervetuloa HASCO Teamiin! Tarjoamme monimuotoisen ja ammattitaitoisen opastuksen, jotta uudet työntekijämme pääsevät nopeasti sisään ja työskentelemään tehokkaasi. Opastusta täydentävä HASCOnnect sitouttaa uudet työntekijät nopeasti yritykseen. Verkottumis- ja yhteistyömahdollisuuksia luodaan heti alusta lähtien. Uudet työtoverit kokevat HASCOn perinteet, viestinnät, motivaation ja arvot. 

Koulutuskonsepti SEED

Tarjoamme nuorille laadukkaan koulutukseen ja optimaalisen alun työelämässä. SEED on lyhenne sanoista Selbständig, Eigenverantwortlich, Ergebnisorientiert mit Denken (itsenäinen, vastuuntuntoinen, tulossuuntautunut ja ajatteleva), ja se motivoi koulutettava vaatimisen ja edistämisen periaatteen mukaisesti. HASCOn koulutus tarjoaa enemmän kuin vain ammattitaidon. Se on menestyksekkään työelämän luja perusta. 

Johdonmukainen jatkokoulutus

HASCO tarjoaa monia mahdollisuuksia yksilölliseen jatkokoulutukseen. Jokaista työntekijää tuetaan hänen mahdollisuuksiensa ja tavoitteidensa mukaan koulutuksilla, seminaareilla ja jatkokoulutuksella. 

Me-henki ratkaisee

HASCO painottaa tiimiajattelua. Edistämme tiimien muodostumista konkreettisilla toimenpiteillä, esimerkiksi impulsworkshopilla mahdollistamme me-henkeä (Ermögliche WIR-kung). Maiden välistä yhtenäisyyttä ja tiimihenkeä lujitetaan säännöllisillä kansainvälisillä tiimikokouksilla. Viemme me- (WIR-)ajatusta eteenpäin myös henkilökunta- ja joulujuhlilla.