Wat betekent onze arbeidscultuur?

Wie voor, met en bij HASCO werkt heeft goede mogelijkheden en vooruitzichten om beroepshalve succesvol te handelen. Als team en als individu zetten wij ons in en overwinnen we uitdagingen. We bieden de mogelijkheid het eigen denkbeeld van uw ontplooiing en/of uw carrière in succesvolle banen te leiden. Daarbij zetten we in op verantwoordelijkheid en flexibiliteit.

Wie bij HASCO werkt, ervaart bovendien de voordelen van een zeer succesvolle, internationaal gevestigde middenstandsonderneming.

Want: Bij ons telt de mens met zijn talenten en vaardigheden. Professionaliteit die gepaard gaat met het nodige pragmatisme creëert soepelheid voor onze klanten.

Met onze personeelsconcepten en initiatieven schept HASCO bovendien de voorwaarden voor een positieve ontwikkeling en verbetering. En dat vanaf het begin.

Onze inwerkingsfase - Onboardingplan en HASCOnnect

Welkom in het HASCO-team! We bieden u een gestructureerde en professionele inwerkingsfase om de prestaties van onze nieuwe medewerkers m/v zo snel mogelijk te ontplooien en te integreren. Naast het inwerkingsplan betrekken we met het evenement HASCOnnect actief nieuwe medewerkers. Vanaf het begin worden mogelijkheden gecreëerd voor networking en intensieve samenwerking. Nieuwe collega's beleven traditie, communicatie, motivatie en de waarde van het HASCO-merk.

Opleidingsconcept SEED

Jonge mensen bieden we een ambitieuze opleiding voor een optimale start in het beroepsleven. SEED staat voor Selbständig (zelfstandig), Eigenverantwortlich (eigen verantwoordelijk), Ergebnisorientiert mitDenken (resultaatgericht meedenken) en motiveert personen die een opleiding volgen volgens het principe van uitdaging en ondersteuning. Een opleiding bij HASCO gaat verder dan de pure beroepskwalificatie. Hier ontstaat een stevig fundament voor een succesvol beroepsleven.

Consequente kwalificatie

HASCO biedt veel mogelijkheden voor individuele beroepsmatige ontwikkeling. Elke medewerker wordt in overeenstemming met zijn mogelijkheden en doelen via trainingen, seminars, bijscholingen professioneel ondersteund.

Het Wij telt

HASCO draagt teamspirit hoog in het vaandel. Door concrete maatregelen, zoals bijvoorbeeld de impulsworkshop 'Ermögliche WIR-kung' (WIJ werken aan uw mogelijkheden) stimuleren we teambuilding. Voor de versterking van de transnationale samenhang en de teamspirit zijn er regelmatig internationale teammeetings. Via beroepsmatig samenwerken geven we het WIJ mogelijkheden in het kader van bedrijfs- en kerstfeestjes en andere teambuildingsactiviteiten.